درخواست تشکل های بخش خصوصی در دست پیگیری است
به گزارش آتیهآنلاین، اصغر حسنپور در این نشست هم اندیشی هزینههای ماهانه سازمان تأمین اجتماعی را ۱۲۵ هزار میلیارد تومان (معادل ۱۲۵ همت) اعلام و آن را در سه بخش اصلی۹۰ هزار میلیارد تومان( پرداخت مستمریها و تعهدات نقدی ماهانه به بازنشستگان، مستمریبگیران و بازماندگان) ،۲۵ هزار میلیارد تومان(هزینههای درمانی و ارائه خدمات بهداشتی و درمانی) و 10هزار میلیارد تومان(هزینههای اداری، پرسنلی، پشتیبانی و تجهیزات ) تقسیم کرد.
وی عمده درآمد سازمان (حدود ۹۰ درصد) را از طریق وصولیهای بخشهای بیمهای و همکاریهای بیمهای عنوان کرد و گفت: پرداخت بهموقع مطالبات سازمان توسط دولت (به عنوان بزرگترین کارفرما) ضروری است. سایر کارفرمایان نیز با پرداخت بهموقع حق بیمه و لیستهای خود میتوانند به پایداری مالی سازمان کمک کنند.
مدیرکل امور فرهنگی و اجتماعی تأمین اجتماعی هشدار داد: هرگونه انتظار برای کاهش وصولیها یا کوتاهی در این زمینه، سازمان را با مشکل جدی در پرداخت تعهدات خود مواجه خواهد کرد. اگر انتظار داشته باشید سازمان قسمت وصولیها را کاهش دهد، مسلماً در پرداختها به مشکل خواهد افتاد. این امر نه تنها بیمهشدگان و شاغلین را ناامید میکند بلکه فعالیتهای تولیدی و کارگاهی را تحت تأثیر قرار خواهد داد.
وی گفت، باید با هم همراه شویم. سازمان متولیِ مدیریت منابع بخش کارفرمایی و کارگری است تا بتواند تعهدات قانونی خود را در پرداختها و ارائه خدمات انجام دهد. شرایط دو سه ماه گذشته بحرانی بود و ما با سختگیریهای قانونی، تنها به دنبال انجام تعهداتی هستیم که قانون بر عهده کارفرمایان گذاشته است.
پیگیری درخواستها و گفتوگو با تشکلها
حسنپور در بخش دیگری از سخنانش به اقدامات اخیر سازمان پس از تعطیلات عید اشاره کرد: برگزاری سه جلسه با تشکلهای اصلی اقتصادی شامل اتاق بازرگانی، تعاون و اصناف ایران با حضور بالاترین مقامات سازمان در اوایل سال جاری از اقدمات خوب تعاملی بوده است که ضمن بررسی درخواستهای تشکلها، ارائه پاسخهای لازم در دستور کار و اقدام قرار گرفته است.
وی در بیان تقسیمبندی درخواستهای تشکلها گفت: برخی دستورها نیازمند اصلاح قوانین هستند که خارج از اختیارات مستقیم سازمان است، اما سازمان میتواند از طریق وزارت کار و هیأت دولت، لوایح لازم را به مجلس شورای اسلامی ارائه کند. برخی درخواستها در حیطه اختیارات سازمان است و پیگیری میشود. سازمان به دنبال تعامل سازنده با همه ذینفعان، به ویژه تشکلهای کارفرمایی، برای رفع چالشها و بهبود خدمات است.
برگزاری دورههای آموزشی برای تشکلهای کارگری و کارفرمایی
حسن پور در ادامه از برنامهریزی برای برگزاری دورههای آموزشی و همایشهای تخصصی در ۸ استان کشور به صورت منطقهای با مشارکت تشکلهای کارفرمایی، بیمه شدگان کارگری و مستمریبگیران خبر داد. ارتباط مستقیم سازمان با نهادهای صنفی، اولویت اصلی مدیریت ماست. حضور سازمان در کنار تشکلها تضمین میکند که این تعاملات تداوم و تقویت شود.
مدیر کل امور فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی همچنین از انتشار ۳ جلد کتاب حاصل از هماندیشیهای تخصصی با تشکلها شامل مستندسازی نشست اردیبهشتماه اتاق صنایع ایران و کتاب دوم و سوم بررسی چالشهای اتحادیههای صنفی و اتاقهای تعاون خبر داد و گفت: این آثار به صورت فیزیکی و الکترونیکی (از طریق پایگاه رسمی سازمان) در دسترس عموم قرار گرفته است.
محورهای کلیدی هماندیشیها
حسن پور مهمترین موضوعات مطرحشده با تشکلها در دایره تقویت مشارکت نهادهای صنفی و اجرای اصل سهجانبهگرایی، بازنگری قوانین مرتبط با مشاغل سخت و زیانآور، شفافسازی ضرایب قراردادها و اصلاح عناوین شغلی، نظارت بر کارگاهها و دفاتر قانونی، توسعه خدمات غیرحضوری و هوشمندسازی فرآیندها و بهبود فضای کسبوکار و تنظیمگری مقررات کارفرمایی قرار داشت که نسبت به آنها بررسی و بازنگری هایی در دست پیگیری و اقدام است.
وی اظهار کرد: تمامی چالشهای بخش کارفرمایی و صنفی، با حضور بالاترین مقامات سازمان و تشکلها در کمیسیونهای تخصصی احصا شده است. اقدامات لازم در حیطه اختیارات سازمان بلافاصله آغاز شده و سایر موارد نیز در سطح کلان پیگیری خواهد شد.
جلسه هم اندیشی مدیران ادارات غرب و شرق تهران با حضور مدیر کل امور فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی و روسای اتحادیه های استان تهران امروز ( 12 مرداد 1404) برگزار شد.