زمان رسیدگی به دعاوی کارگری و کارفرمایی در لرستان کاهش یافت

به گزارش آتیه آنلاین به نقل از روابط عمومی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان لرستان علی جهانی با بیان اینکه یکی از مشکلات رایج میان کارگر و کارفرما، دعوایی است که به علت اخراج کارگر توسط کارفرما صورت می‌گیرد ، اظهار داشت :در شش ماهه نخست امسال 4 هزار 578 دادخواست کارگری به مراجع رسیدگی به این دعاوی در سطح استان ارجاع که تعداد 4 هزار 627 در هیئت تشخیص و یک هزار و 228 رای در هیئت حل اختلاف منجر به صدور رای شده است .

وی افزود : علاوه بر تعداد دادخواست های واصله در شش ماهه نخست سالجاری ،49 پرونده ی دیگر از سال قبل بوده که امسال در مراجع تشخیص رسیدگی و منجر به صدور رأی شده است .

مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان با اشاره به اینکه اولویت و تلاش همکاران و مراجع رسیدگی به دادخواست ها در بحث دعاوی کارگری ، سازش و حل و فصل سازشی آن‌هاست، افزود : امسال برنامه ریزی و تلاشهای همکاران و اعضای هیئت‎های تشخیص و حل اختلاف استان ، جهت ایجاد وحدت رویه در رسیدگی به پرونده‌های بین کارگران و کارفرمایان انجام گردید تا مسیر صدور آراء ، توافقی و بصورت سازشی انجام شود که در این راستا در شش ماهه نخست سالجاری 42 درصد دادخواست های رسیدگی شده به سازش ختم شده است .

جهانی به افزایش مراجع رسیدگی و آموزشهای تخصصی به اعضای این مراجع در سطح استان اشاره کرد و گفت : در سالهای گذشته علاوه بر افزایش پرونده های دعاوی کارگری و کارفرمایی در لرستان مدت زمان رسیدگی به این دادخواست ها نیز به 78 روز طول می کشید که در این راستا با افزایش تعداد هیئت های تشخیص از 18 به 25 هیئت رسیدگی ، عدم ارجاع غیرضروری پرونده‌‏ها به تحقیق و بازرسی ، عدم تجدید بی‏ مورد جلسات رسیدگی و حضور منظم نمایندگان کارگران و کارفرمایان عضو هیئت تشخیص ادرات تابعه ی شهرستانها مدت زمان رسیدگی به دادخواستها در سالجاری به 34 روز رسیده است .

وی تعداد هیئت حل اختلاف این اداره کل را 11 هیئت عنوان کرد و اظهار داشت : معمولا تعداد محدودی از دادخواست ها بعد از صدور رای در هیئت های تشخیص نسبت این آراء صادره اعتراض دارند که این اعتراضات در هیئت حل اختلاف رسیدگی خواهند شد و در این مدت تعداد یک هزار و 228 دادخواست رسیدگی و منجر به صدور رأی شده است .

جهانی پیشگیری و حل مسائل و مشکلات بین کارگر و کارفرما را قبل از اختلاف مهمترین راه دانست و گفت : گاهی اوقات مسائل اقتصادی یا از بین رفتن صنایع قدیم و ایجاد صنایع جدید، خصوصی‌سازی در کسب و کار و یا استفاده از فناوری‌های جدیدی با اختلافات فردی منجر به اخراج کارگران می شود که در این راستا دستگاهای اجرایی مرتبط بایستی اقدامات لازم را جهت تعطیلی این واحدهای اقتصادی انجام دهند و این اداره کل با نظارت و مشاوره های مستمر و آموزشهای لازم تمام تلاش خود را جهت جلوگیری از اختلافات ما بین کارگر و کارفرما در محیط کار و از طریق تفاهم و توافق حل و فصل انجام دهد چرا که بهترین تصمیم توافق خواهد بود که در نهایت موجب جلوگیری از سرگردانی مراجعان، کاهش زمان رسیدگی به پرونده‌ها و تسریع در حل و فصل اختلافات خواهد شد .

مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان در ادامه تاکید کرد :ایجاد امنیت شغلی و اشتغال پایدار در گرو حفظ بنگاه های اقتصادی و حمایت از تولید است و مراجع رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی مصداق بارز سه جانبه گرایی بوده و در این راستا دولت می بایست نقش سیاست گذاری ، نظارت و حمایت قانونی را ایفا نماید و فضای کسب و کار با مشارکت و همدلی همه دستگاههای اجرایی استان ، کارگران و کارفرمایان واحدهای تولیدی، از هرگونه بحران و تشنج دور نگه داشته شود.

وی به سامانه های ایجاد شده جهت تسهیل شرایط برای جامعه کارگری و کارفرمایی در بحث رسیدگی به این اختلافات اشاره کرد و تصریح کرد: کارگران و کارفرمایان برای استفاده از خدمات غیر خضوری از جمله ثبت شکایت و دادخواست‌ها باید ابتدا به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه و برای دریافت نام کاربری و رمز عبور اقدام کنند و سپس می‌توانند شخصاً با ورود به سامانه جامع روابط کار به نشانی www. prkar.mcls. gov.ir از خدمات آن استفاده کنند.